Вопрос: Работаем в бюджетной организации. Руководство нашей организации, ссылаясь на коллективный договор, хочет подписать с нами договор о полной материальной ответственности (причем за компьютеры и оргтехнику, которой пользуемся не только мы, но и персонал наших отделов, что исключает возможность контроля за данной техникой и программным обеспечением), хотя наши должности не относятся к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Должности начальников отделов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в бюджетной организации. Руководство нашей организации, ссылаясь на коллективный договор, хочет подписать с нами договор о полной материальной ответственности (причем за компьютеры и оргтехнику, которой пользуемся не только мы, но и персонал наших отделов, что исключает возможность контроля за данной техникой и программным обеспечением), хотя наши должности не относятся к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Должности начальников отделов (сетевых технологий и программного обеспечения) в этом перечне не озвучены. Изучив коллективный договор, который мы не подписывали, есть ссылка на Постановление от 31 декабря 2002 г. N 85, а также на дополнительное Приложение, где сказано, что начальники отделов могут быть тоже материально ответственными людьми. Насколько это законно с их стороны?

Работодатель не вправе заключать договор полной материальной ответственности с начальником отдела сетевых технологий и программного обеспечения, если в его функции не входит деятельность в сфере торговли.

Правовое обоснование:

На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" не содержит должности начальника отдела сетевых технологий и программного обеспечения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.