Вопрос: В нашем бюджетном образовательном учреждении два раза в год проводится аттестация работников для начисления дополнительных выплат к базовому окладу. Основные критерии: успехи учащихся, личные успехи, методическая работа и т.п. Вправе ли администрация вводить зависимость зарплаты работника от участия в субботниках и членства в профсоюзе? Для сравнения: участие в международной конференции - 2 балла, участие в субботнике - 2 балла, член профсоюза - 10 баллов (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем бюджетном образовательном учреждении два раза в год проводится аттестация работников для начисления дополнительных выплат к базовому окладу. Основные критерии: успехи учащихся, личные успехи, методическая работа и т.п. Вправе ли администрация вводить зависимость зарплаты работника от участия в субботниках и членства в профсоюзе? Для сравнения: участие в международной конференции - 2 балла, участие в субботнике - 2 балла, член профсоюза - 10 баллов.

Вправе, но только в отношении размера премии. Ставить в зависимость, например, от участия в субботнике или членства в профсоюзе размер оклада или тарифной ставки работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.