Вопрос: Работаю в компании с 17.04.2014 по 22.11.2014, так произошло, что отделом кадров, который находится в г. Екатеринбурге утеряна моя трудовая книжка, выяснился данный факт спустя 6 месяцев. 22.11 мой руководитель вручил мне письменное уведомление об отстранении меня в занимаемой должности (директор магазина) до окончания проведения расследования. Я подписала, но копию себе не сделала. По сегодняшний день я не работаю. Теперь она заявляет, что у меня нет никакого уведомления и пытается уволить меня за прогулы, хотя я неоднократно писала жалобы на сайт компании, просила дубликат уведомления, а также восстановления меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с 17.04.2014 по 22.11.2014, так произошло, что отделом кадров, который находится в г. Екатеринбурге утеряна моя трудовая книжка, выяснился данный факт спустя 6 месяцев. 22.11 мой руководитель вручил мне письменное уведомление об отстранении меня в занимаемой должности (директор магазина) до окончания проведения расследования. Я подписала, но копию себе не сделала. По сегодняшний день я не работаю. Теперь она заявляет, что у меня нет никакого уведомления и пытается уволить меня за прогулы, хотя я неоднократно писала жалобы на сайт компании, просила дубликат уведомления, а также восстановления меня в должности. Плюс не оплачен оклад, сверхурочные работы. А также, так как я еще числюсь в компании, на моем месте уже другой директор. Мои действия?

Работодатель был не вправе отстранять Вас от работы ввиду того, что трудовым законодательством предусмотрен закрытый перечень обстоятельств, когда допускается отстранение работника от работы. Проведение расследования не входит в этот перечень.

Чтобы уволить Вас за прогул, работодатель должен выяснить сначала, по каким причинам работник отсутствовал на работе. Для этого у Вас должно быть запрошено письменное объяснение. Если работодатель его у Вас запросит, то Вам необходимо зарегистрировать его в журнале входящей документации либо на втором экземпляре письменного объяснения получить отметку уполномоченного лица о том, что объяснение предоставлено. Так как Вы не ходите на работу, то Вы можете также направить его заказным письмом с уведомлением. В своем объяснении Вам необходимо подробно расписать все обстоятельства отстранения Вас от работы.

Если работодателем не запрашивается письменное объяснение, то это будет являться нарушением процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и основанием для его отмены. При этом отказ работника дать письменное объяснение будет расцениваться как соблюдение работодателем процедуры, если им был составлен соответствующий акт.

Вы вправе также обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.