Вопрос: Средний заработок фиксированный, т.е. он насчитывается один раз и выплачивается одинаковыми суммами все три месяца или зависит от количества рабочих дней в месяце (в котором выдают). Мне насчитали среднедневной заработок и платят только по количеству рабочих дней в месяце: за октябрь - за 23, за ноябрь - за 18. Суммы получаются разные, я думаю, если насчитали среднемесячный заработок, он оба месяца должен быть одинаковой суммой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Средний заработок фиксированный, т.е. он насчитывается один раз и выплачивается одинаковыми суммами все три месяца или зависит от количества рабочих дней в месяце (в котором выдают). Мне насчитали среднедневной заработок и платят только по количеству рабочих дней в месяце: за октябрь - за 23, за ноябрь - за 18. Суммы получаются разные, я думаю, если насчитали среднемесячный заработок, он оба месяца должен быть одинаковой суммой?

Если речь идет о выплате выходного пособия в связи с сокращением штата или численности работников либо в связи с ликвидацией организации и компенсации за второй и третий месяц на период трудоустройства, то для расчета данных выплат берется средний дневной заработок. Средний заработок за месяц определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, подлежащем оплате. Так для расчета выходного пособия берутся рабочие дни месяца, следующего за днем увольнения, так как это компенсация за первый месяц работы. За второй и третий месяцы берутся дни, приходящиеся на эти периоды. Таким образом, средний месячный заработок работника в рассматриваемой ситуации не будет являться одинаковой (фиксированной) суммой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.