Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнала, что в связи с окончанием договора аренды наша организация переезжает через месяц в новый офис. Все сотрудники компании были официально уведомлены об этом с указанием нового адреса места работы. Им предложено либо принять эти изменения, либо отказаться (в этом случае трудовой договор с сотрудником расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Я никакого официального уведомления не получала, хотя по закону сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца. Если я решу выйти на работу из декретного отпуска,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнала, что в связи с окончанием договора аренды наша организация переезжает через месяц в новый офис. Все сотрудники компании были официально уведомлены об этом с указанием нового адреса места работы. Им предложено либо принять эти изменения, либо отказаться (в этом случае трудовой договор с сотрудником расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Я никакого официального уведомления не получала, хотя по закону сотрудник должен быть уведомлен за 2 месяца. Если я решу выйти на работу из декретного отпуска, получается, мне нужно будет выходить по старому адресу, где компания уже физически не находится? Обязан ли работодатель уведомлять за 2 месяца всех сотрудников компании, в том числе сотрудников в декретных отпусках? Как меня должны в этом случае уведомить: по почте или вызвать в офис? Могут ли расторгнуть со мной трудовой договор по истечении 2 месяцев, хотя я никаких документов по почте не получала?

Об изменении места расположения офиса работодатель должен предупредить работников за два месяца, если в трудовом договоре конкретно указано место работы (адрес офиса). Это правило действует и в отношении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В случае Вашего отказа от работы по новому адресу увольнение происходит по правилам п. 7 ч. 1.ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка.

При этом, работодатель не вправе Вас уволить, если он не получал от Вас письменного отказа от работы по новому адресу.

Если такое условие (конкретное указание места работы) в Вашем договоре не прописано, то перевод Вас в другой офис с сохранением трудовой функции является простым перемещением, и работодатель не обязан предупреждать Вас за два месяца. В этом случае работодатель обязан уведомить Вас о смене адреса по факту, чтобы Вы могли реализовать Ваше право на работу при желании выйти из отпуска. При этом Ваш отказ от работы по новому адресу не влечет прекращения трудового договора и Вы обязаны по окончании отпуска выйти на работу по новому адресу, а работодатель обязан предоставить Вам такую работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.