Вопрос: Нам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) продолжительностью 7 дней. Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 такой отпуск считается в рабочих днях. Каким образом работодатель должен оплатить такой отпуск, если его начало 31.12.2014, а окончание соответственно 17.01.2014? В этом случае работник получит среднюю зарплату (оплата отпуска) за 18 дней при том, что его отпуск составляет 7 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) продолжительностью 7 дней. Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 такой отпуск считается в рабочих днях. Каким образом работодатель должен оплатить такой отпуск, если его начало 31.12.2014, а окончание соответственно 17.01.2014? В этом случае работник получит среднюю зарплату (оплата отпуска) за 18 дней при том, что его отпуск составляет 7 дней?

В соответствии с ТК РФ устанавливает, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" устанавливает дополнительный отпуск для работников данной категории в рабочих днях.

Указанное постановление противоречит ТК РФ и в этой части (предоставление отпусков в рабочих днях) применению не подлежит.

Поэтому дополнительный отпуск работникам с вредным условиями труда предоставляется в календарных днях по общим правилам, установленным ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 177 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.