Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я поступила в магистратуру. Могу ли я прерывать отпуск по уходу за ребенком и писать заявление на учебный отпуск, а затем снова возобновлять отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель отказать мне в учебном отпуске? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я поступила в магистратуру. Могу ли я прерывать отпуск по уходу за ребенком и писать заявление на учебный отпуск, а затем снова возобновлять отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли право работодатель отказать мне в учебном отпуске?

Можете, по общим правилам, установленным ТК РФ (трудовое законодательство не содержит ограничений по этому вопросу).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка, если Вы успешно обучаетесь по имеющей государственную аккредитацию программе магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и получаете образование соответствующего уровня впервые.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.