Вопрос: Я работала в должности исполнительного обязанности директора магазина в течение двух лет, замещала декретного сотрудника. Работодатель не составлял дополнительного соглашения, ни должностной инструкции, но мною был подписан приказ о повышении заработной платы. В это период регулярно проводились аттестации (2 раза в год) на директора магазина, а также я несла полную ответственность за все, что происходило в магазине. После возвращения декретного сотрудника, мне не смогли предоставить место директора другого магазина, и в данный момент работаю на должности ниже, но с окладом директора. Правомерно ли было со стороны работодателя не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в должности исполнительного обязанности директора магазина в течение двух лет, замещала декретного сотрудника. Работодатель не составлял дополнительного соглашения, ни должностной инструкции, но мною был подписан приказ о повышении заработной платы. В это период регулярно проводились аттестации (2 раза в год) на директора магазина, а также я несла полную ответственность за все, что происходило в магазине. После возвращения декретного сотрудника, мне не смогли предоставить место директора другого магазина, и в данный момент работаю на должности ниже, но с окладом директора. Правомерно ли было со стороны работодателя не заключать со мной дополнительные соглашения, но требовать от меня выполнять обязанности директора магазина? И правомерно ли понижать заработаю плату в данной ситуации? И на каких основаниях?

Временный перевод Вас на должность и.о. директора (включая изменение размера Вашей заработной платы) неправомерен, поскольку не был оформлен соглашением, заключаемым в письменной форме.

Понижение заработной платы в описанной ситуации правомерно, поскольку более высокая заработная плата назначалась Вам с нарушением требований ТК РФ.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.