Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в отказе проведения индексации зарплаты методиста с 1 октября 2014 года в 1,05 раза окладов, установленных работникам муниципальных учреждений по отраслевой системе оплаты труда, мотивируя это тем, что я педагогический работник? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерен ли отказ работодателя в отказе проведения индексации зарплаты методиста с 1 октября 2014 года в 1,05 раза окладов, установленных работникам муниципальных учреждений по отраслевой системе оплаты труда, мотивируя это тем, что я педагогический работник?

В случае если согласно названной отраслевой системе оплате труда, педагогическим работником муниципальных учреждений положена индексация с 1 октября 2014 года в 1,05 раза, отказ в её проведении незаконен.

Правовое обоснование:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.