Вопрос: В организации штат около 300 чел. Кадровым делопроизводством занимаются - главный специалист по кадрам и специалист по кадрам. Главному специалисту по кадрам руководитель планирует включить в должностную инструкцию следующие пункты: - Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ; - Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации штат около 300 чел. Кадровым делопроизводством занимаются - главный специалист по кадрам и специалист по кадрам. Главному специалисту по кадрам руководитель планирует включить в должностную инструкцию следующие пункты: - Обеспечивать организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ; - Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе показателей, достигнутых предприятием в более ранние периоды времени или достигнутые аналогичными предприятиями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия; - Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их уровня качества и пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду; - Руководить проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда; - Обеспечивать разработку мероприятий по улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда и другим направлениям совершенствования организации труда; - Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, систем материального и морального стимулирования; - Рассматривать и вносить вышестоящим руководителям предприятия в установленном порядке предложения об установлении должностных окладов, премий и других поощрений; - Обеспечивать разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. -Участвовать в формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий их работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости; - Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и фондов материального стимулирования, за правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и должностных окладов; - Проводить работу по совершенствованию организационных структур управления, по разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников; - Осуществлять совместно с соответствующими подразделениями предприятия разработку проектов коллективных договоров и обеспечивать проверку их исполнения. - Организовывать контроль за соблюдением на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством; - Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. - Проводить мероприятия, предупреждающие необоснованный набор персонала на предприятие в случае изменения объемов производства, (сокращение численности персонала, регулирование рабочего времени, перемещения на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и др.). Правомерно ли это? Это обязанности кадрового работника?

Принятие решения о необходимости выполнения в организации той или иной трудовой функции, распределение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя. При этом поскольку с выполнением работ специалиста по кадрам, главного специалиста по кадрам не связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей и квалификационные требования к ним могут не соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Таким образом, будут ли перечисленные Вами обязанности являться обязанностями кадрового работника, решает работодатель.

Однако если при приеме на работу трудовая функция работников не предусматривала выполнение указанных пунктов, то их включение в должностные инструкции работников приведет к изменению их трудовой функции. По общему правилу такое возможно только по соглашению сторон. Следовательно, изменение должностной инструкции работников по инициативе работодателя в такой ситуации будет нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного

подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.