Вопрос: 30.09.2014 Ужурский районный суд восстановил меня на работе в прежней должности "уборщик лестничных клеток домоуправления", но теперь работодатель отказывается выдать мне копию приказа о приеме на работу и копию трудовой книжки, заверенной надлежащим образам в соответствии со ст. 62 ТК РФ, ссылаясь на то, что он подал апелляцию на суд первой инстанции. Законно ли его действие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

30.09.2014 Ужурский районный суд восстановил меня на работе в прежней должности "уборщик лестничных клеток домоуправления", но теперь работодатель отказывается выдать мне копию приказа о приеме на работу и копию трудовой книжки, заверенной надлежащим образам в соответствии со ст. 62 ТК РФ, ссылаясь на то, что он подал апелляцию на суд первой инстанции. Законно ли его действие?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. В данном случае не имеет правового значения тот факт, что решение еще не вступило в законную силу. Если работодатель намерен обжаловать решение суда, то это обстоятельство также не является основанием для приостановления восстановления работника. Таким образом, отказ работодателя в выдаче запрошенных Вами копий документов свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.