Вопрос: Мне говорят на работе, что 28 дней отпуска включают 8 выходных дней и 20 рабочих. И из-за того, что я первую половину отпуска дробила, не включая выходные, то во второй половине отпуска мне придется меньше отгулять. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне говорят на работе, что 28 дней отпуска включают 8 выходных дней и 20 рабочих. И из-за того, что я первую половину отпуска дробила, не включая выходные, то во второй половине отпуска мне придется меньше отгулять.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, разделение его на выходные и рабочие дни законодательством не предусмотрено. Разделение отпуска на части производится по соглашению сторон. Работодатель не вправе сократить Вам продолжительность оставшейся части отпуска в связи с тем, что ранее при его разделении на части Вы ходили в отпуск только в рабочие дни.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.