Вопрос: Работник по семейным обстоятельствам хочет пойти в отпуск на несколько дней вне графика отпусков, пишет заявление и в этот же день идет в отпуск, получается отпускные ему начислят не за 3 дня до начала отпуска как положено по трудовому законодательству, а позже. Будет ли это считаться нарушением законодательства, чем это грозит и как правильней поступить в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник по семейным обстоятельствам хочет пойти в отпуск на несколько дней вне графика отпусков, пишет заявление и в этот же день идет в отпуск, получается отпускные ему начислят не за 3 дня до начала отпуска как положено по трудовому законодательству, а позже. Будет ли это считаться нарушением законодательства, чем это грозит и как правильней поступить в этой ситуации?

Да, в данном случае это будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку такой отпуск Вы не обязаны предоставить работнику по его желанию в указанный им день. Такое нарушение согласно ст. 5.27 КоАП РФ влечет:

1) наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

3) наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Кроме того, в связи с нарушением установленного срока оплаты отпуска, работодатель обязан будет оплатить отпуск с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рекомендуем предоставить отпуск с учетом времени, необходимого для своевременной оплаты отпуска.

Правовое обоснование:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно п. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.