Вопрос: В организации проведена аттестация рабочих мест в 2012 году, но карты не были отправлены на экспертизу, можно ли направить карты для экспертизы (для внесения изменения в коллективный договор и положение по оплате труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проведена аттестация рабочих мест в 2012 году, но карты не были отправлены на экспертизу, можно ли направить карты для экспертизы (для внесения изменения в коллективный договор и положение по оплате труда)?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно на какую экспертизу Вы хотите отправить карты аттестации рабочих мест.

По общим правилам карты аттестации рабочих мест являются приложением к отчету об аттестации. Отчет об аттестации рассматривается аттестационной комиссией, утверждается приказом работодателя и направляется на электронном носителе аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Правовое обоснование:

Согласно п. 44 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н - в настоящий момент документ утратил силу) результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются, в том числе карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к вышеуказанному Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

В соответствии с п. 45 вышеуказанного Порядка после проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Документы, указанные в пункте 45 вышеуказанного Порядка, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных (п. 46 вышеуказанного Порядка).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.