Вопрос: Я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день на должность врача-реаниматолога. Беру ночные дежурства, отрабатываю больше 0,5 и меньше 1 ставки. Оплата производится из расчёта отработанных часов от оклада + сложность работы (15%) + стаж работы (9%). Нет оплаты специфики здравоохранения (22%), специфики стационара и отделения реанимации. Оплаты за качество работы. Правомерно ли это? Могу ли требовать перерасчёт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, вышла на работу на неполный рабочий день на должность врача-реаниматолога. Беру ночные дежурства, отрабатываю больше 0,5 и меньше 1 ставки. Оплата производится из расчёта отработанных часов от оклада + сложность работы (15%) + стаж работы (9%). Нет оплаты специфики здравоохранения (22%), специфики стационара и отделения реанимации. Оплаты за качество работы. Правомерно ли это? Могу ли требовать перерасчёт?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, коллективным договором, иными локальными актами, регулирующими систему оплаты труда, невозможно однозначно ответить на Ваши вопросы.

По общему правилу работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.