Вопрос: Я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. Сейчас он хочет взять очередной отпуск. Означает ли это, что он выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и я должна быть уволена. Если он после очередного отпуска уйдет в отпуск до 3-х лет, то я все равно должна быть уволена? Если руководитель предлагает перевод на другую должность, должно ли это происходить через процедуру увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника. Сейчас он хочет взять очередной отпуск. Означает ли это, что он выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и я должна быть уволена. Если он после очередного отпуска уйдет в отпуск до 3-х лет, то я все равно должна быть уволена? Если руководитель предлагает перевод на другую должность, должно ли это происходить через процедуру увольнения?

Если Вы были приняты на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком именно до 1,5 лет, то по окончании такого отпуска работодатель вправе будет расторгнуть с Вами трудовой договор. Продление основным работником отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, а также использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в описанной ситуации не повлияет на прекращение срочного трудового договора.

Если работодатель предлагает Вам перевод на другую должность в этой же организации, то такой перевод необходимо оформить заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Перевод на другую работу через увольнение оформляется только в том случае, когда такой перевод осуществляется к другому работодателю.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.