- Главная
- Вопрос: Работодатель принудительно отправляет в неоплачиваемый отпуск в январе. Я не планировала брать даже оплачиваемый отпуск в этот период, а у меня осталось еще больше 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. В январе получаются самые "дорогие" дни, а с окладом в 30 000 руб., я не смогу даже едой себя обеспечить на этот период. Но боюсь, что если откажусь, меня уволят или лишат надбавки. Что мне делать в данной ситуации и правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работодатель принудительно отправляет в неоплачиваемый отпуск в январе. Я не планировала брать даже оплачиваемый отпуск в этот период, а у меня осталось еще больше 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. В январе получаются самые "дорогие" дни, а с окладом в 30 000 руб., я не смогу даже едой себя обеспечить на этот период. Но боюсь, что если откажусь, меня уволят или лишат надбавки. Что мне делать в данной ситуации и правомерны ли действия руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ