Вход
- Главная
- Вопрос: При трудоустройстве на работу кандидат предоставил исписанную, исчерканную ребенком трудовую книжку. Рисунки и надписи как на титульном листе, так и на страницах для записи сведений о работе. Может ли будущий работодатель принять такую трудовую книжку? Либо в данном случае необходимо завести дубликат трудовой в соответствии со ст. 65 ТК РФ и п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек? Ведь зачеркиваемые символы в трудовой книжке не допускаются в соответствии с инструкцией по заполнению ТК и исправления на титульном листе также на допускаются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При трудоустройстве на работу кандидат предоставил исписанную, исчерканную ребенком трудовую книжку. Рисунки и надписи как на титульном листе, так и на страницах для записи сведений о работе. Может ли будущий работодатель принять такую трудовую книжку? Либо в данном случае необходимо завести дубликат трудовой в соответствии со ст. 65 ТК РФ и п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек? Ведь зачеркиваемые символы в трудовой книжке не допускаются в соответствии с инструкцией по заполнению ТК и исправления на титульном листе также на допускаются (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
При трудоустройстве на работу кандидат предоставил исписанную, исчерканную ребенком трудовую книжку. Рисунки и надписи как на титульном листе, так и на страницах для записи сведений о работе. Может ли будущий работодатель принять такую трудовую книжку? Либо в данном случае необходимо завести дубликат трудовой в соответствии со ст. 65 ТК РФ и п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек? Ведь зачеркиваемые символы в трудовой книжке не допускаются в соответствии с инструкцией по заполнению ТК и исправления на титульном листе также на допускаются.
В данном случае вы должны оформить дубликат трудовой книжки не лицу, поступающему на работу, а работнику после его трудоустройства Вами.
Правовое обоснование:
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (п. 5 ст. 65 ТК РФ). Дубликат трудовой книжки оформляется только работодателем по последнему месту работы не позднее 15 дней со дня подачи заявления работником (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). В силу п. 33 Правил работнику выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.