Вопрос: В моей организации в 2013 году была завершена аттестация рабочих мест. Моё рабочее место было аттестовано как вредное (класс вредности 3.1). Как вреднику, мне с 2013 года предоставляется дополнительный отпуск 14 календарных дней, доплата к зарплате 12% и сокращенная рабочая неделя 36 часов. В 2015 году работодатель планирует провести специальную оценку условий труда и предупреждает, что в случае присвоения моему рабочему месту класса вредности 3.1, я не буду получать дополнительный отпуск и работать по сокращенному рабочему дню, так как для предоставления данных гарантий Трудовым... Работодатель сохранит за мной только доплату к заработной (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей организации в 2013 году была завершена аттестация рабочих мест. Моё рабочее место было аттестовано как вредное (класс вредности 3.1). Как вреднику, мне с 2013 года предоставляется дополнительный отпуск 14 календарных дней, доплата к зарплате 12% и сокращенная рабочая неделя 36 часов. В 2015 году работодатель планирует провести специальную оценку условий труда и предупреждает, что в случае присвоения моему рабочему месту класса вредности 3.1, я не буду получать дополнительный отпуск и работать по сокращенному рабочему дню, так как для предоставления данных гарантий Трудовым кодексом предусмотрены классы вредности не ниже 3.2 (по отпуску) и 3.3 (по сокращенному рабочему дню). Работодатель сохранит за мной только доплату к заработной плате, но в размере 4% (как по Трудовому кодексу). Прав ли работодатель в данном случае или фактически предоставляемые мне, как вреднику, гарантии в 2013 году должны быть мне сохранены? Если мои гарантии сохраняются, то на какой период (до снятия вредности по спецоценке, до моего увольнения)?

1.В случае, если Вашим работодателем будет проведена специальная оценка условий труда, и Ваше рабочее место по итогам данной оценки будет признано по классу вредности 3.1 (т.е. первой степени вредности). То позиция Вашего работодателя правомерна, так как при установлении вредных условий труда 2, 3 или 4 степени Вам положено: - - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

при установлении вредных условий труда 3 или 4 степени Вам положено:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

и независимо от степени установления вредности- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

2. Гарантии и компенсации, положенные Вам по итогам аттестации, проведенной в 2013 году сохраняются в течение 5 лет или до проведения специальной оценки условий труда, в зависимости от того, что наступит раньше.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На основании ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 устанавливающие соответствующие льготы и компенсации, в части, не противоречащей ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.