Вопрос: 13.03.2014 у меня заканчивается декретный отпуск, после этого предстоит сокращение. Если я 14.03.2014 выхожу, мне вручают уведомление. Я сразу напишу заявление о досрочном сокращении с выплатой двух месячной компенсации. Оклад до декретного был 10 тыс., но средний заработок за 12 мес. до декретного с учетом премий 35 тыс. Как будет рассчитано выходное пособие за 1, 2, 3 месяца и компенсация за досрочное сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13.03.2014 у меня заканчивается декретный отпуск, после этого предстоит сокращение. Если я 14.03.2014 выхожу, мне вручают уведомление. Я сразу напишу заявление о досрочном сокращении с выплатой двух месячной компенсации. Оклад до декретного был 10 тыс., но средний заработок за 12 мес. до декретного с учетом премий 35 тыс. Как будет рассчитано выходное пособие за 1, 2, 3 месяца и компенсация за досрочное сокращение?

При условии Вашего увольнения в марте 2014 года расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия, среднего заработка за 2 и 3 месяц (в случае отсутствия трудоустройства) и компенсации за досрочное расторжение трудового договора будут 12 календарных месяцев, предшествующих Вашему уходу на больничный по беременности и родам. Тогда верным будет 3 вариант (конкретные суммы выплат подтвердить не представляется возможным ввиду отсутствия полной информации о системе оплаты труда в Вашей организации). Обращаем Ваше внимание, что если Вы имеете в виду под "декретным отпуском" только отпуск по беременности и родам, работодатель не вправе уволить по сокращению численности или штата женщину, являющуюся матерью ребенка до 3 лет, включительно.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, в т.ч. премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.