Вопрос: В 2014 году 23 февраля пришелся на выходной день, который согласно указу был перенесен на 3 ноября. Этот день пришелся на середину моего отпуска. Поэтому при расчете по рабочим дням мне в ноябре было оплачено за семь рабочих дней и 17 дней я отработал - вышло 24 дня, а у всех в ноябре 23 рабочих дня. Такая же история и у работников отдыхавших в июне 2014 года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2014 году 23 февраля пришелся на выходной день, который согласно указу был перенесен на 3 ноября. Этот день пришелся на середину моего отпуска. Поэтому при расчете по рабочим дням мне в ноябре было оплачено за семь рабочих дней и 17 дней я отработал - вышло 24 дня, а у всех в ноябре 23 рабочих дня. Такая же история и у работников отдыхавших в июне 2014 года.

К сожалению, ответить на Ваш вопрос подробно затруднительно без ознакомления с приказом о предоставлении отпуска, системой оплаты труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу, если праздничный (нерабочий) день попадает в период отпуска, то отпуск должен быть соразмерно продлен. Норма рабочего времени должна уменьшаться в периоде, когда предоставляется отпуск.

Правовое обоснование:

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.