Вопрос: На какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска имеет право беременная женщина перед декретным отпуском, проработавшая непрерывно в организации 6 месяцев? Обязана ли организация выплатить материальную помощь к отпускным в этом году и в следующем году при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году и в следующем году перед декретным отпуском? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска имеет право беременная женщина перед декретным отпуском, проработавшая непрерывно в организации 6 месяцев? Обязана ли организация выплатить материальную помощь к отпускным в этом году и в следующем году при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в этом году и в следующем году перед декретным отпуском?

Работодатель перед отпуском по беременности и родам обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме 928 календарных дней, если Вам не установлен удлиненный отпуск), в т.ч. авансом.

Порядок выплаты материальной помощи может регулироваться локальным нормативным актом работодателя, обязательных требований по выплате материальной помощи законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.