Вопрос: На предприятии прошла индексация заработной платы работникам, в том числе тем, которые приняты на работу до 2002 года, с которыми трудовой договор в письменной форме не заключался. Каким образом правильно оформить документы по индексации заработной платы, с учетом требований ст. 72 ТК РФ об оформлении дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении условий оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии прошла индексация заработной платы работникам, в том числе тем, которые приняты на работу до 2002 года, с которыми трудовой договор в письменной форме не заключался. Каким образом правильно оформить документы по индексации заработной платы, с учетом требований ст. 72 ТК РФ об оформлении дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении условий оплаты труда?

Индексация заработной платы является обязанностью работодателя и производится им в одностороннем порядке без учета мнения работников. В этой связи не требуется заключения соглашения с работником об индексации заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки является одним из обязательных условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ под индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги понимается повышение уровня ее реального содержания.

Таким образом, индексация заработной платы в связи с инфляцией не является ее повышением. Индексация является лишь одним из способов защиты дохода работников в виде заработной платы от инфляции в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.