Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работодатель заставляет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на две части по 14 дней. При этом ссылается на ТК РФ, что работник обязан отгулять первые 14 дней до своей даты приема на работу. Что делать, если работник отказывается брать отпуск до даты приема, а хочет взять полный отпуск после даты приема? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работодатель заставляет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на две части по 14 дней. При этом ссылается на ТК РФ, что работник обязан отгулять первые 14 дней до своей даты приема на работу. Что делать, если работник отказывается брать отпуск до даты приема, а хочет взять полный отпуск после даты приема? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ