Вопрос: Я трудоустроилась в бюджетную организацию на постоянное место работы с 01.06.2012. С 15.02.2013 больничный по беременности и родам (156 дней по 20.07.2013). С 21.07.2013 ушла в ежегодный отпуск с оплатой проезда в размере 58 дней (за отработанное время с 01.06.2012 по 31.05.2013). С 17.09.2013 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.09.2014 была отозвана из отпуска, вышла на работу. Когда мне положен отпуск с оплатой проезда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я трудоустроилась в бюджетную организацию на постоянное место работы с 01.06.2012. С 15.02.2013 больничный по беременности и родам (156 дней по 20.07.2013). С 21.07.2013 ушла в ежегодный отпуск с оплатой проезда в размере 58 дней (за отработанное время с 01.06.2012 по 31.05.2013). С 17.09.2013 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.09.2014 была отозвана из отпуска, вышла на работу. Когда мне положен отпуск с оплатой проезда?

Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за определенный год работы в данной организации (за 1, 3 и т.д.). Поскольку время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, право на компенсацию указанных расходов во второй раз у Вас возникнет с 16.05.2015 (исходя из представленных в вопросе данных).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 и 4 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Аналогичные правила предусмотрены ч. 7 ст. 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.