Вопрос: Если работник отработал на новом месте работы шесть месяцев, обязан ли работодатель предоставить ему отпуск за отработанный период? В график отпусков изменения не внесены на этого работника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник отработал на новом месте работы шесть месяцев, обязан ли работодатель предоставить ему отпуск за отработанный период? В график отпусков изменения не внесены на этого работника.

Нет, не обязан.

По истечении шести месяцев непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя, а не обязанность работодателя предоставить такой отпуск. Однако отпуск за первый год работы работодатель должен предоставить не позднее истечения указанного года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.