Вопрос: У нас на работе сокращение, наши должности сокращают с 31 декабря 2014 года. Нас предупредили о сокращении за 2 месяца, но при этом берут нас на работу в ту же организацию с января 2015 года, но на другие должности. Обязан ли работодатель нам выплатить какие-либо денежные средства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе сокращение, наши должности сокращают с 31 декабря 2014 года. Нас предупредили о сокращении за 2 месяца, но при этом берут нас на работу в ту же организацию с января 2015 года, но на другие должности. Обязан ли работодатель нам выплатить какие-либо денежные средства?

Обязан только в том случае, если Вы будете уволены по сокращению численности или штата работников организации (например, 31.12.2014) и вновь приняты после этого на работу (например, 01.01.2015). Вам полагается выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.