Вопрос: Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" пп. в п. 2 говорит о том, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. В соответствии с этим пунктом в нашем образовательном учреждении с преподавателями-совместителями (основное место работы которых не в нашем учреждении) заключаются не трудовые договоры, а краткие ежегодные соглашения (на один учебный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" пп. в п. 2 говорит о том, что для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. В соответствии с этим пунктом в нашем образовательном учреждении с преподавателями-совместителями (основное место работы которых не в нашем учреждении) заключаются не трудовые договоры, а краткие ежегодные соглашения (на один учебный год). Должно ли наше учреждение оплачивать больничный лист подобных совместителей? Как характеризовать подобные отношения, если по постановлению Минтруда они не считаются совместительством? Являются ли они трудовыми? Применяются ли к ним все правила, применимые для отношений, закрепленных трудовым договором?

Так как с данным гражданином заключен гражданско-правовой договор, следовательно он не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и больничный лист оплате не подлежит.

Такие отношения являются гражданско-правовыми и не требуют заключения трудового договора.

Нет, не применяются.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

- и проч.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.