Вопрос: Имеет ли право работодатель предоставить отпуск авансом работнику по его заявлению, если за текущий рабочий год отпуск был использован (за рабочий год положено 24 дня дополнительного отпуска и 28 основного)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск авансом работнику по его заявлению, если за текущий рабочий год отпуск был использован (за рабочий год положено 24 дня дополнительного отпуска и 28 основного)?

Имеет, если такая очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) предусмотрена графиком отпусков или работодатель согласен на предоставление такого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.