Вопрос: Я работал в государственном учреждении. Я являлся материально-ответственным лицом. Уволился по собственному желанию. В связи с моим увольнением была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации была обнаружена недостача, был составлен акт об обнаружении недостачи. Для ознакомления с материалами проверки я написал заявление бывшему работодателю с просьбой выслать мне по почте все материалы проверки по результатам инвентаризации и определением суммы ущерба. Работодатель отказал мне в представлении документов, сославшись на то, что эти документы не относятся непосредственно ко мне как к работнику, а являются внутренними... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в государственном учреждении. Я являлся материально-ответственным лицом. Уволился по собственному желанию. В связи с моим увольнением была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации была обнаружена недостача, был составлен акт об обнаружении недостачи. Для ознакомления с материалами проверки я написал заявление бывшему работодателю с просьбой выслать мне по почте все материалы проверки по результатам инвентаризации и определением суммы ущерба. Работодатель отказал мне в представлении документов, сославшись на то, что эти документы не относятся непосредственно ко мне как к работнику, а являются внутренними документами. Таким образом я не имею возможности ознакомиться с материалами проверки и суммой ущерба. Правомерны ли действия бывшего работодателя?

Действия работодателя неправомерны, поскольку он был обязан ознакомить Вас с материалами проверки.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель обязан предоставить Вам материалы проверки для ознакомления, однако трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя направлять копии материалов проверки Вам по почте. Однако с такой просьбой Вы можете обратиться к своему бывшему работодателю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.