Вопрос: Я работаю в НПФ с 17.11.2014, оформлена по ТК РФ. Мой рабочий день с 8 ч до 17 ч. С первого дня я работаю сверхурочно (до 18.00 ч, 20.00 ч). При устройстве на работу меня об этом предупреждали, но возникли недопонимания с оплатой. Сейчас начальство утверждает, что за мой добровольный выход на работу в субботу они обязаны заплатить мне в двойном размере согласно ТК РФ. Но за то, что я добровольно остаюсь в будние дни после 17.00 ч, они мне платить не обязаны. Действительно ли в ТК РФ есть пункт, согласно которому они действительно имеют право не платить мне за сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в НПФ с 17.11.2014, оформлена по ТК РФ. Мой рабочий день с 8 ч до 17 ч. С первого дня я работаю сверхурочно (до 18.00 ч, 20.00 ч). При устройстве на работу меня об этом предупреждали, но возникли недопонимания с оплатой. Сейчас начальство утверждает, что за мой добровольный выход на работу в субботу они обязаны заплатить мне в двойном размере согласно ТК РФ. Но за то, что я добровольно остаюсь в будние дни после 17.00 ч, они мне платить не обязаны. Действительно ли в ТК РФ есть пункт, согласно которому они действительно имеют право не платить мне за сверхурочные?

Если Вы работали после окончания рабочего дня по своей инициативе, а не по инициативе работодателя, то данная работа не является сверхурочной и, соответственно, работодатель не обязан дополнительно оплачивать данную работу.

В случае привлечения Вас к работе по инициативе работодателя после окончания рабочего дня, то такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Также вы должны дать письменное согласие на привлечение Вас к сверхурочной работе.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. (ч. 1, 2 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.