Вопрос: Можно ли перевести работников на должность "менеджер по продажам" и "менеджер по снабжению"? Прием работников, как и перевод, осуществляется в соответствии с общероссийским классификатором, но там я именно таких должностей не нашла. Можно ли внести в трудовую книжку записи с должностями "менеджер по продажам" и "менеджер по снабжению"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли перевести работников на должность "менеджер по продажам" и "менеджер по снабжению"? Прием работников, как и перевод, осуществляется в соответствии с общероссийским классификатором, но там я именно таких должностей не нашла. Можно ли внести в трудовую книжку записи с должностями "менеджер по продажам" и "менеджер по снабжению"?

Да, Вы вправе перевести работников на такие должности.

Обязательное соответствие наименований должностей квалификационным справочникам требуется только для тех должностей, профессий, специальностей, с выполнением работ по которым связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Кроме того, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) не является квалификационным справочником.

Однако для этого необходимо будет получить согласие сотрудника, оформить перевод работника на другую должность (в том числе внести изменения в трудовой договор, издать приказ о переводе).

Правовое обоснование:

Абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, закрепляет в числе обязательных для включения в трудовой договор условий указание трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.