Вопрос: Как отстоять свои права при угрозе работодателя уволить задним числом на основании того, что работник устроился по совместительству в другую организацию, а также на основании негативного отношения к работнику со стороны руководства? До этого работодатель заставил работника оформить с 1 декабря до сих пор неиспользованный отпуск (до этого, например, в летний период, работника в отпуск не отпускали). При этом работник все равно вынужден выходить на работу. И сейчас, когда работодатель якобы только что узнал, что работник работает где-то еще, он грозит уволить работника с 1 декабря с требованием вернуть выплаченные отпускные. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как отстоять свои права при угрозе работодателя уволить задним числом на основании того, что работник устроился по совместительству в другую организацию, а также на основании негативного отношения к работнику со стороны руководства? До этого работодатель заставил работника оформить с 1 декабря до сих пор неиспользованный отпуск (до этого, например, в летний период, работника в отпуск не отпускали). При этом работник все равно вынужден выходить на работу. И сейчас, когда работодатель якобы только что узнал, что работник работает где-то еще, он грозит уволить работника с 1 декабря с требованием вернуть выплаченные отпускные. Что делать?

Работодатель не вправе каким-либо образом угрожать работнику, а также направлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по своему усмотрению и "задним числом" при фактическом нахождении работника на работе. Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе используя данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.