Вопрос: В декабре 2013 года я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2014 года фирма перестала существовать (точнее по документам она есть, но нет помещения, ни телефона, деятельность не осуществляется). Гендиректор и главный бухгалтер уволились в апреле, на их место никто назначен не был, учредитель компании на связь не выходит. Никаких заявлений я не писала, моя трудовая книжка не заполнена. Уволиться во время существовании компании мне не предлагали. Пособия по уходу за ребенком не выплачиваются. Пенсионный фонд мне их также не платит, т.к. официально фирма не ликвидирована и не банкрот. Как мне поступать в данном случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2013 года я ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребенком. В апреле 2014 года фирма перестала существовать (точнее по документам она есть, но нет помещения, ни телефона, деятельность не осуществляется). Гендиректор и главный бухгалтер уволились в апреле, на их место никто назначен не был, учредитель компании на связь не выходит. Никаких заявлений я не писала, моя трудовая книжка не заполнена. Уволиться во время существовании компании мне не предлагали. Пособия по уходу за ребенком не выплачиваются. Пенсионный фонд мне их также не платит, т.к. официально фирма не ликвидирована и не банкрот. Как мне поступать в данном случае? Как получать пособие по уходу за ребенком? Как и когда уволиться, чтобы стаж не прервался?

Если Ваша организация не ликвидирована, то работодатель обязан надлежащим образом выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в день, установленный в организации для выплаты заработной платы. За нарушение работодателем установленного срока выплаты пособия начисляются проценты. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В случае отсутствия возможности выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях, назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

Таким образом, Вы вправе обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России.

Если Вы хотите уволиться, то Вам необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Заявление на увольнение Вы вправе также направить работодателю по почте по всем имеющимся в у Вас адресам в двух экземплярах с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о его получении. После истечения срока предупреждения об увольнении работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку. Если письма работодателю не будут вручены, то для увольнения Вам необходимо будет обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5, 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Абзацем 2 п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается работникам в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

Статьей 236 ТК РФ уплата процентов предусмотрена за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Проценты начисляются в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.