Вопрос: Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с 5 мая 2015 г. по 10 мая 2015 г. На это период приходится праздничный день 9 мая и 11 мая - выходной день. В данной ситуации какой день будет считаться выходом на работу? Исключается ли 9 и 11 число из количества дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница написала заявление на предоставление отпуска с 5 мая 2015 г. по 10 мая 2015 г. На это период приходится праздничный день 9 мая и 11 мая - выходной день. В данной ситуации какой день будет считаться выходом на работу? Исключается ли 9 и 11 число из количества дней отпуска?

Отпуск будет увеличен на 1 день, с 05.05.2015 по 11.05.2015, работник обязан выйти на работу 12.05.2015. 09 мая, в соответствии с ТК РФ является праздничным днем. В 2015 году 9 мая выпадает на субботу и в соответствии со ст. 112 ТК РФ переносится на 11 мая. Так как праздничным днем является 09.05.2015 данный день не включается в дни отпуска.

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска. Данное правило не распространяется на выходные дни. Очередность предоставления отпусков определяется работодателем ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.