Вопрос: В марте 2014 года компания, в которой я по настоящее время являюсь штатным сотрудником, объявила о периоде санации. Организация является ЗАО, головной офис находится в г. Москве, в г. Санкт-Петербурге - филиал. 97% сотрудников филиала в апреле 2014 года уволились по соглашению сторон или по собственному желанию. В компании остались четыре сотрудника в штате и сотрудники в декрете. На 11.12.2014 в штате осталось 2 сотрудника. До меня дошла информация, что в конце декабря филиал хотят закрыть. При этом оставить одного из сотрудников далее работать по необходимости (юриста). Уведомления официально мне не поступало. В апреле они хотят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2014 года компания, в которой я по настоящее время являюсь штатным сотрудником, объявила о периоде санации. Организация является ЗАО, головной офис находится в г. Москве, в г. Санкт-Петербурге - филиал. 97% сотрудников филиала в апреле 2014 года уволились по соглашению сторон или по собственному желанию. В компании остались четыре сотрудника в штате и сотрудники в декрете. На 11.12.2014 в штате осталось 2 сотрудника. До меня дошла информация, что в конце декабря филиал хотят закрыть. При этом оставить одного из сотрудников далее работать по необходимости (юриста). Уведомления официально мне не поступало. В апреле они хотят заставить меня уволится по собственному желанию или по соглашению сторон, что меня не устраивает. Так как я осталась работать на хороших условиях с повышением заработной платы, чтобы принимать клиентов и объяснять сложившуюся ситуацию. Имеет ли работодатель право уволить меня, если по факту все свои обязательства перед клиентами они исполнили, и в филиале моя должность больше не требуются? Или они должны сократить?

Работодатель не вправе понуждать Вас к увольнению по собственному желанию, поскольку в таком случае отсутствует Ваше волеизъявление на расторжение трудовых отношений. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю, поэтому он самостоятельно принимает решение о проведении сокращения численности или штата работников организации, но законным такое сокращение признается при условии, что после увольнения работника по данному основанию, штатная единица не будет сохранена.

Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон и придти к соглашению по сумме выплат. Однако обращаем Ваше внимание, что расторжение трудового договора по соглашению сторон право, а не обязанность работодателя.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности. Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 ТК РФ). Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.