Вопрос: Я представляю работодателя. У нас в компании предполагается изменение организационной структуры. Функцию выписывания пропусков компания хочет упразднить, ликвидировать отдел, который этим занимается. В данном отделе 4 сотрудника. ЧОП, обслуживающий нашу компанию, прислал письмо с предложением о переводе наших сотрудников исполняющих эту функцию к себе. Одним из сотрудников является мать-одиночка. Ей было предложено 2 варианта: или она переходит в ЧОП в порядке перевода, или мы можем ей предложить такую же должность, как у нее сейчас, с сохранением заработной платы, но с изменением трудовых функций. Она отказывается и говорит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я представляю работодателя. У нас в компании предполагается изменение организационной структуры. Функцию выписывания пропусков компания хочет упразднить, ликвидировать отдел, который этим занимается. В данном отделе 4 сотрудника. ЧОП, обслуживающий нашу компанию, прислал письмо с предложением о переводе наших сотрудников исполняющих эту функцию к себе. Одним из сотрудников является мать-одиночка. Ей было предложено 2 варианта: или она переходит в ЧОП в порядке перевода, или мы можем ей предложить такую же должность, как у нее сейчас, с сохранением заработной платы, но с изменением трудовых функций. Она отказывается и говорит, что хочет работать в компании еще как минимум 6 лет (столько до 14 лет ее ребенку осталось), выписывая пропуски. Направление нашей компании - энергетика, функция выписывания пропусков не является у нас основной. Как мы можем действовать? Что мы можем и должны ей предложить? Неужели работодатель обязан сохранять функцию выписывания пропусков 6 лет?

Если Вы имеете в виду сокращение одинокой матери, то действительно в соответствии с законодательством одинокую мать не могут уволить по сокращению штата или численности работников. ТК РФ предоставляет соответствующие гарантии одиноким матерям, воспитывающим детей до 14 лет и расторжение трудового договора по данному основанию не допускается.

Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не имеет проводить никаких мероприятий по сокращению штатов в отношении одинокой матери, в том числе предлагать имеющиеся вакансии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.