Вопрос: Компания, в которой я работаю, прекращает свою деятельность. Учредители хотят, чтобы все сотрудники написали заявления по собственному желанию, но при этом не хотят выплачивать компенсацию за отпуск. Письменно нас не предупреждали. Мой трудовой договор заканчивается 1 февраля 2015 г. Какие выплаты мне положены, если заявление по собственному желанию я писать не буду? Имеют ли они право не выплатить компенсацию за отпуск за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания, в которой я работаю, прекращает свою деятельность. Учредители хотят, чтобы все сотрудники написали заявления по собственному желанию, но при этом не хотят выплачивать компенсацию за отпуск. Письменно нас не предупреждали. Мой трудовой договор заканчивается 1 февраля 2015 г. Какие выплаты мне положены, если заявление по собственному желанию я писать не буду? Имеют ли они право не выплатить компенсацию за отпуск за отработанное время?

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию при отсутствии такого желания у работника, а также в целях уклонения от надлежащего оформления процедуры ликвидации организации. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Кроме того, в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух (в некоторых случаях не свыше трех) месяцев со дня увольнения. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работника не позднее, чем за два месяца.

Работодатель не имеет права не выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.