Вопрос: 24 сентября 2014 г. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но обещали договор оформить сразу, заверив, что по-другому никак нельзя. Сдала копии документов и оригинал трудовой книжки главному бухгалтеру. Спустя 2 месяца и 1 неделю ни договора, ни записи в трудовой книжке (по словам главного бухгалтера) не было сделано (т.е. официального подтверждения моей работы в компании у меня нет). При увольнении еще выяснилось, что потеряли трудовую книжку. Уже вторую неделю звоню и пишу смс работодателю, он кормит "завтраками". Что делать нужно в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

24 сентября 2014 г. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, но обещали договор оформить сразу, заверив, что по-другому никак нельзя. Сдала копии документов и оригинал трудовой книжки главному бухгалтеру. Спустя 2 месяца и 1 неделю ни договора, ни записи в трудовой книжке (по словам главного бухгалтера) не было сделано (т.е. официального подтверждения моей работы в компании у меня нет). При увольнении еще выяснилось, что потеряли трудовую книжку. Уже вторую неделю звоню и пишу смс работодателю, он кормит "завтраками". Что делать нужно в такой ситуации?

В Вашем случае имеет место нарушение трудовых прав.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе у работодателя возникает обязанность оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Сделать в трудовой книжке запись о приеме на работу работодатель обязан был в течение 10 календарных дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Также работодатель обязан был в трудовой книжке сделать запись об увольнении.

Если работодатель потерял Вашу трудовую книжку, то Вам необходимо обратиться к нему с соответствующим заявлением об утрате трудовой книжки и выдаче Вам дубликата.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно п. 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.