Вопрос: Я устроилась на работу 2 месяца назад. Работодатель до сих пор не подписал со мной трудовой договор, хотя трудовую книжку забрал. Выплачивает заработную плату меньше, чем оговаривалось на собеседовании. Только приносит какие-то приказы с угрожающим текстом о применении штрафов, если работа будет сделана с ошибками. Как привлечь такого недобросовестного работодателя к ответственности? Правомерно ли применение штрафов к работникам за ошибки в 1С, опоздание на более чем 10 мин., заполнение внутренних таблиц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.