Вопрос: Работаю в ООО (Краснодарский край) с 08.09.2011. 08.04.2012 ушла в декрет. Очередной отпуск не отгуляла, т.к. надеялась получить компенсацию, если станет совсем туго с деньгами. Когда устраивалась, мне сказали, что зарплата "черно-белая", но компенсации, отпускные, больничные выплачиваются исходя из оклада 20 000 руб. Сегодня хочу уволиться, надеялась получить компенсацию с оклада 20 000, но работодатель сказал, что они будут платить исходя из минималки 5 555 руб. Является ли нарушением, что мой официальный оклад составляет около 7000 руб., что противоречит Приказу 847 от 05.112014, где указан размер минимальной заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО (Краснодарский край) с 08.09.2011. 08.04.2012 ушла в декрет. Очередной отпуск не отгуляла, т.к. надеялась получить компенсацию, если станет совсем туго с деньгами. Когда устраивалась, мне сказали, что зарплата "черно-белая", но компенсации, отпускные, больничные выплачиваются исходя из оклада 20 000 руб. Сегодня хочу уволиться, надеялась получить компенсацию с оклада 20 000, но работодатель сказал, что они будут платить исходя из минималки 5 555 руб. Является ли нарушением, что мой официальный оклад составляет около 7000 руб., что противоречит Приказу 847 от 05.112014, где указан размер минимальной заработной платы 8331 руб.? Есть ли какие-нибудь рычаги воздействия на таких работодателей?

Если ваша заработная плата, которая включает, в том числе оклад, составляет 7 000 рублей, то она считается ниже минимальной заработной платы, установленной в Краснодарском крае на 3 квартал 2014 г., которая составляет 8 331 рубль с 16.11.2014.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В силу п. 1 Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 05.11.2014 N 847 "О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2014 года" (далее - Приказ N 847) величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2014 года, для трудоспособного населения составляет 8331 рубль.

При установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения за III квартал 2014 года с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу настоящего приказа, до установления величины прожиточного минимума в крае за IV квартал 2014 года (п. 3 Приказа N 847).

Согласно п. 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы" (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.02.2012 N 1-4) (далее - Соглашение) в Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

Размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае устанавливается для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов (п. 1.2 Соглашения).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории Краснодарского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной пунктом 1.1 Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (п. 1.6 Соглашения).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.