Вопрос: Согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации заработная плата выплачивается 18-го числа расчетного месяца (аванс) и 3-го числа следующего за расчётным (зарплата). Между выплатами 15 календарных дней. Когда данные даты попадают на выходной или праздничный день, то выплату проводим в последний рабочий день. Тогда срок между выплатами может достигать более 15 дней. Правомерно ли это? Могут ли возникнуть проблемы при проверке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации заработная плата выплачивается 18-го числа расчетного месяца (аванс) и 3-го числа следующего за расчётным (зарплата). Между выплатами 15 календарных дней. Когда данные даты попадают на выходной или праздничный день, то выплату проводим в последний рабочий день. Тогда срок между выплатами может достигать более 15 дней. Правомерно ли это? Могут ли возникнуть проблемы при проверке?

Да, правомерно. Так как перенос дня выплаты на более ранний срок в случае его совпадения с выходным или нерабочим праздничным днем является исключением из общего правила о выплате заработной платы каждые полмесяца, и он прямо установлен трудовым законодательством. При проверке работодателя государственной инспекцией труда это не должно рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.