Вопрос: В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ мне полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней. Должен ли данный отпуск указываться в графике отпусков? Должен ли данный отпуск быть подтвержден каким-либо документами (например, справка-вызов из аспирантуры)? Должен ли быть данный отпуск связан непосредственно с учебой и предоставляться в определенные дни (например, сессия)? При неутвержденном (неподписанном) со стороны работника графика отпусков вправе ли работодатель по своему усмотрению отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время с предварительным уведомлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 173.1 ТК РФ мне полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 30 дней. Должен ли данный отпуск указываться в графике отпусков? Должен ли данный отпуск быть подтвержден каким-либо документами (например, справка-вызов из аспирантуры)? Должен ли быть данный отпуск связан непосредственно с учебой и предоставляться в определенные дни (например, сессия)? При неутвержденном (неподписанном) со стороны работника графика отпусков вправе ли работодатель по своему усмотрению отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время с предварительным уведомлением?

Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, обучающимся в аспирантуре, имеют целевое значение освоения программы обучения в течение года. В график отпусков их вносить не требуется. Данный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из образовательного учреждения для прохождения обучения.

При составлении графика отпусков работодатель вправе не спрашивать согласия работника о времени предоставления ему отпуска, при этом работодатель должен уведомить работника об отпуске под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель.

В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.