Вопрос: При расторжении срочного трудового договора, заключенного с работником на время выполнения определенных работ, необходимо ли в силу ст. 79 ТК РФ письменно уведомить его за три дня об истечении срока трудового договора, или он истекает с момента завершения работ, что подтверждается актом о приемке выполненных работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При расторжении срочного трудового договора, заключенного с работником на время выполнения определенных работ, необходимо ли в силу ст. 79 ТК РФ письменно уведомить его за три дня об истечении срока трудового договора, или он истекает с момента завершения работ, что подтверждается актом о приемке выполненных работ?

Да, необходимо. Трудовое законодательство разрешает не уведомлять работника о расторжении трудового договора за три дня только в одном случае - если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Во всех остальных случаях заключения срочного трудового договора, в том числе для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, необходимо уведомление работника о дате расторжения трудового договора. Таким образом, Вы можете спрогнозировать дату подписания акта о выполнении работы и уведомить о расторжении трудового работника в связи с окончанием работы либо в день подписания акта о выполнении работы уведомить работника о расторжении договора через три дня с даты уведомления.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.