Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с 01.11.2014. Должна ли мы её включать в график отпусков на 2015 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня с 01.11.2014. Должна ли мы её включать в график отпусков на 2015 г.?

Описанная Вами ситуация нормами действующего законодательства не урегулирована. Полагаем, что указывать в графике отпусков на 2015 г. отпуск работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, нет необходимости (если ее отпуск по уходу за ребенком до конца 2015 г. не закончится), поскольку в любое время отпуска по уходу за ребенком такая работница вправе прервать его и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель в такой ситуации обязан будет ей его предоставить.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.