Вопрос: Работаю в структуре МВД. Занимаю должность с ненормированным рабочим днем. На конец 2014 года накопилось 320 часов переработки. Руководство оплачивать отказывается, мотивируя это тем, что предоставляется дополнительно 10 дней к отпуску. Кроме этого, имеются суточные дежурства согласно графика. За весь год оплата ночных не осуществлялась, как говорят в управлении, мы не должны работать ночь, а по факту и работаем и графики есть, но оплаты почему то нет. Законно ли не выплачивать такое огромное количество часов переработки и ночные часы? На что необходимо сослаться? На какие статьи Закона, если обязаны оплатить переработку и ночные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в структуре МВД. Занимаю должность с ненормированным рабочим днем. На конец 2014 года накопилось 320 часов переработки. Руководство оплачивать отказывается, мотивируя это тем, что предоставляется дополнительно 10 дней к отпуску. Кроме этого, имеются суточные дежурства согласно графика. За весь год оплата ночных не осуществлялась, как говорят в управлении, мы не должны работать ночь, а по факту и работаем и графики есть, но оплаты почему то нет. Законно ли не выплачивать такое огромное количество часов переработки и ночные часы? На что необходимо сослаться? На какие статьи Закона, если обязаны оплатить переработку и ночные?

Режим ненормированного рабочего времени подразумевает эпизодическое выполнение работником работы за пределами установленной графиком продолжительности рабочего времени, т.е. не на постоянной, регулярной основе. Исходя из предоставленной Вами информации работа за пределами рабочего дня осуществлялась работником регулярно, о чем свидетельствует большое количество часов. Если такая работа осуществлялась по распоряжению работодателя, то он обязан оплатить Вам часть часов в повышенном размере (как сверхурочные часы).

Если работник работает в ночное время (с 22 часов до 6 часов), то это время должно быть оплачено в повышенном размере, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Для обоснования своих прав Вам следует ссылаться на ст. 101, 152, 91, 96 ТК РФ, а также на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Время с 22 часов до 6 часов является ночным временем (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Как следует из ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.