Вопрос: Со мной был заключен срочный договор с 03.07.2013 г. до конца 2013 года. В январе 2014 г. уведомления о расторжении не поступило и договор стал бессрочным. 19.03.2014 г. со мной подписали дополнительное соглашение, где окончанием действия договора считается дата устранения всех строительных замечаний на введенном в эксплуатацию объекте. 16.12.2014 г. работодатель прислал мне уведомление о расторжении действия договора с 19.12.2014 г., хотя вышеуказанные замечания до сих пор не устранены. Правомочен ли работодатель увольнять меня досрочно? За сколько дней (месяцев) работодатель обязан был уведомить меня о расторжении действующего договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со мной был заключен срочный договор с 03.07.2013 г. до конца 2013 года. В январе 2014 г. уведомления о расторжении не поступило и договор стал бессрочным. 19.03.2014 г. со мной подписали дополнительное соглашение, где окончанием действия договора считается дата устранения всех строительных замечаний на введенном в эксплуатацию объекте. 16.12.2014 г. работодатель прислал мне уведомление о расторжении действия договора с 19.12.2014 г., хотя вышеуказанные замечания до сих пор не устранены. Правомочен ли работодатель увольнять меня досрочно? За сколько дней (месяцев) работодатель обязан был уведомить меня о расторжении действующего договора?

Нет, не вправе. Если срочный трудовой договор с Вами не был расторгнут в связи с истечением его срока, то он утратил свою срочность и его следует считать заключенным на неопределенный срок. Работодатель был не вправе изменить срок действия трудового договора с бессрочного на срочный, так как срок трудового договора может устанавливаться только при его заключении.

Об истечении срока трудового договора и об его расторжении работник мог был быть предупрежден письменно не менее чем за три календарных дня до истечения срока, т.е. не позднее 28.11.2013 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.