Вопрос: Можем ли мы уволить работника по результатам аттестации при соблюдении всех требований ТК РФ, кроме условия - в составе аттестационной комиссии отсутствует представитель выборного органа первичной профсоюзной организации? В нашей компании отсутствуют профсоюзы. Если без представителя профсоюза уволить по результатам аттестации нельзя, то существуют ли на банковском секторе профсоюзные организации представители которых могли бы войти в состав аттестационный комиссии? Трудовой кодекс РФ требует включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можем ли мы уволить работника по результатам аттестации при соблюдении всех требований ТК РФ, кроме условия - в составе аттестационной комиссии отсутствует представитель выборного органа первичной профсоюзной организации? В нашей компании отсутствуют профсоюзы. Если без представителя профсоюза уволить по результатам аттестации нельзя, то существуют ли на банковском секторе профсоюзные организации представители которых могли бы войти в состав аттестационный комиссии? Трудовой кодекс РФ требует включать в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если проведение аттестации может послужить основанием для увольнения работников (ч. 3 ст. 82 ТК РФ). А локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Вы вправе уволить работника, не являющегося членом профсоюзной организации, по результатам аттестации, при отсутствии в составе аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, так как первичной профсоюзной организации на предприятии не имеется.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно ч. 3 ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.