Вопрос: Я работаю в ООО по срочному трудовому договору с 01 сентября 2014 года по 15 июля 2015 года. За выполнение моих трудовых обязанностей мне установлена тарифная ставка в часах - 104 рубля 17 копеек, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом согласно трудовому договору у меня установлена 40 часовая рабочая неделя. Должен ли мне работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни, согласно ТК РФ ст. 112 ч. 3 за нерабочие праздничные дни, а именно 12 июня, 4 ноября, с 1 по 6 включительно января и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО по срочному трудовому договору с 01 сентября 2014 года по 15 июля 2015 года. За выполнение моих трудовых обязанностей мне установлена тарифная ставка в часах - 104 рубля 17 копеек, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом согласно трудовому договору у меня установлена 40 часовая рабочая неделя. Должен ли мне работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни, согласно ТК РФ ст. 112 ч. 3 за нерабочие праздничные дни, а именно 12 июня, 4 ноября, с 1 по 6 включительно января и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая?

Да, должен.

Правовое обоснование:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (ч. 3 ст. 112 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.