Вопрос: С апреля 2010 года я работают в ОАО в одном из ее филиалов. С 27 августа 2012 года по 15 января 13 года (дату помню приблизительно) я находилась на больничном листе по беременности и родам. Затем по окончании больничного листа я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. На работу я должна была выйти 26.10.2015 года. С 7 июля 2014 года по 9 декабря 2014 я снова находилась на больничном листе по беременности и родам уже со вторым ребенком. С 10 декабря по 2 сентября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им 3-х лет. В нашей компании есть коллективный договор, которым... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С апреля 2010 года я работают в ОАО в одном из ее филиалов. С 27 августа 2012 года по 15 января 13 года (дату помню приблизительно) я находилась на больничном листе по беременности и родам. Затем по окончании больничного листа я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. На работу я должна была выйти 26.10.2015 года. С 7 июля 2014 года по 9 декабря 2014 я снова находилась на больничном листе по беременности и родам уже со вторым ребенком. С 10 декабря по 2 сентября 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им 3-х лет. В нашей компании есть коллективный договор, которым определены меры социальной поддержки работников сверх норм законодательства РФ. Так, например в сфере социальных гарантий работодатель "выплачивает ежемесячное пособие сверх установленного законодательством РФ работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста в размере 2300 руб. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка" (это выдержка из коллективного договора). Для того, чтобы получить причитающиеся мне выплаты и пособия по второму дородовому больничному листу, работодатель предложил написать мне заявление о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком досрочно, ввиду того, что с 07.07.2014 года открыт больничный лист по беременности и родам, что я и сделала. Однако выплаты в сумме 2300 руб. на первого ребенка были прекращены с даты начала больничного листа и по сей день не выплачиваются. Прав ли в этом случае мой работодатель? Должен ли он выплатить мне пособие согласно коллективного договора за период моего нахождения на больничном листе по беременности и родам, а также продолжить их по достижению первым ребенком возраста трех лет?

Работодатель прав, так как Вы получали до 10 декабря 2014 г. пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком. После 10 декабря 2014 год работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие, установленное коллективным договором на каждого ребенка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.